キャリアアップ助成金（正社員化コース）は、一般の正社員に転換する以外に職務限定正社員や短時間勤務正社員、勤務地限定正社員などに転換した場合も助成金が支給されます。
現在、国は多様な働き方を進めていることから、このような多様な正社員の制度を設けて転換させた場合には、通常の助成金に加えて40万円が加算されます。
今回、職務限定正社員へ転換させた中小企業様の申請をサポートさせていただきましたので、事例としてご紹介します。
＜お客様の属性＞
| 業種 | IT関連 |
| 従業員数 | 10名未満 |
| 対象者の雇用形態 | 契約社員 |
| 正社員転換 | 2024年11月 |
| 支給申請 （40万円） | 2025年5月 |
| 多様な正社員制度加算 （40万円） | ー |
| エリア | 東京 |
弊社のサポート内容
キャリアアップ助成金の要件を満たすように、以下のような視点で就業規則や労働条件通知書の内容を精査しました。
- 契約社員と正社員の待遇の差が就業規則で明確になっているか
- 非正社員と正社員の定義や正社員転換規定等が就業規則で明確になっているか
- 多様な正社員の定義や転換規定が設けられているか
- 就業規則と労働条件通知書や賃金台帳、出勤簿の整合性がとれているか
- 支給申請書類の作成
- 申請スケジュールの期日管理（2カ月以内）
キャリアアップ助成金は、非正社員と正社員の待遇を就業規則で明確にしてから6カ月経過した後に正社員へ転換し、その6か月後に支給申請をしますので、申請スケジュールの期日管理などもサポートしました。
サポート料金
| 着手金 | 不要 |
| 助成金受給時 （成功報酬） | 受給額の10％ ※ （税別） |
※正社員化の１人目は20％（税込）
03-6801-6254
受付時間 平日8:00-18:00 土日･祝日8:00-15:00
