キャリアアップ助成金の正社員化コースの内容が改正されて、令和7年度は原則として、有期雇用の契約社員やパートから正社員に転換した場合の助成金は、80万円から40万円に減額となりました。
しかし、採用してから3年以上経過している有期雇用の契約社員やパート社員は、重点支援対象者として、引き続き80万円が支給されます。
昨年度のように、新たに人を雇うときに試用期間的な位置づけで当初6カ月は契約社員として採用して、その間に人物やスキルを見極めた上で正社員に転換させるという方法は使えなくなりました。
人手不足でなかなか採用ができない状況が続くことが予想される中では、既存のパート社員などの更なる戦力化を進めていくことは必要だと思います。
このような状況下で、勤続3年以上の契約社員やパート社員に研修等を行い育成することで正社員化を図り、キャリアアップ助成金（正社員化コース 80万円）を研修等に要した費用に充てるということは可能です。
キャリアアップ助成金を有効に活用して、社内のパート社員や契約社員の戦力化、正社員化を図ることために、弊社はサポートさせていただきます。
弊社サポート内容
- 就業規則や労働条件通知書、賃金台帳、出勤簿の確認と整備
- 助成金支給申請書の作成・提出
- 賃金引上げや申請のスケジュール管理
キャリアアップ助成金は、パート、アルバイト、契約社員など非正社員の待遇と正社員の待遇の差が就業規則で明確になっているかがポイントとなります。
弊社では、就業規則や労働条件通知書の確認を行い、非正社員と正社員との待遇の差や賃金台帳、出勤簿との整合性を確認し、キャリアアップ助成金の要件を満たすように整備させていただきます。
サポート料金
| 着手金 | 不要 |
| 助成金受給時 （成功報酬） | 受給額の10％ ※ （税別） |
※正社員化の１人目は20％（税込）
03-6801-6254
受付時間 平日8:00-18:00 土日･祝日8:00-15:00
