助成金情報
令和8年度人材確保等支援助成金（外国人労働者就労環境整備助成コース）の概要
人材確保支援助成金（外国人労働者就労環境整備助成コース）は、外国人労働者の就労環境を整備し、職場定着の向上や離職率の低下につながった企業に対して支給される制度です。 ■ 制度のポイント ■ 主な対象となる取り組み 以下の […]
令和8年度人材確保支援助成金（雇用管理制度・雇用環境整備助成コース）の概要とサポート内容
本助成金は、評価制度や研修制度、職場環境の改善など、雇用管理制度や働きやすい環境を整備し、離職率の低下につながった企業に対して支給される制度です。 ■ 制度のポイント ■ 主な対象となる取り組み 以下のような制度導入・環 […]
令和8年度人材開発助成金（教育訓練休暇付与コース）の概要
人材開発助成金（教育訓練休暇付与コース）は、従業員が自ら希望して教育訓練を受講できるよう、教育訓練休暇制度を導入し、実際に利用された場合に支給される制度です。 ■ 制度のポイント ■ 対象となる制度 ※５日以上取得すれば […]
令和8年度両立支援等助成金（不妊治療及び女性の健康課題対応両立支援コース 最大90万円）について
本助成金は、不妊治療や月経・更年期などの健康課題と仕事の両立を支援するため、休暇制度や柔軟な働き方制度を整備し、実際に利用された場合に支給される制度です。 ■ 制度のポイント ■ 主な対象となる取り組み 以下のような制度 […]
令和8年度両立支援等助成金（出生時両立支援支援コース第二種）の概要とサポート内容
両立支援等助成金（出生時両立支援支援コース第２種）は、男性の育児休業取得率の向上や複数人の取得実績など、**企業全体として育児休業が“定着している状態”**を評価し、助成を行う制度です。 ■ 制度のポイント ■ 主な支給 […]
令和8年度両立支援等助成金（育休中業務代替支援コース）｜最大２４０万円の助成で“育休中の人手不足”を解消
「育休取得者が出ると現場が回らない…」「代替要員を確保したいが、人件費の負担が大きい…」 そんな企業様に活用いただけるのが、育休中業務代替支援コースです。 育児休業取得者の業務を、👉 代替要員の採用や既存社員の業務分担で […]
令和8年度両立支援等助成金（介護離職防止支援コース）の概要とサポート内容
両立支援等助成金（介護離職防止支援コース）は、介護を理由とした離職を防ぐために、休業制度や職場復帰支援などの体制整備を行った企業に対して支給される制度です。 ■ 制度のポイント ■ 主な支給対象（例） 以下のような取り組 […]
令和8年度両立支援等助成金（育児休業等支援コース 原則６０万円）の概要とサポート内容
両立支援等助成金（育児休業等支援コース）は、育児休業を取得しやすい環境づくりと、スムーズな職場復帰を実現するための取り組みを行った企業に対して支給される制度です。 ■ 制度のポイント ■ 主な支給対象（例） 以下のような […]
令和8年度両立支援等助成金（子の看護等休暇の有給化 最大７０万円）について
両立支援等助成金（子の看護等休暇の有給化）は、子どもの病気やけが、予防接種、健康診断などの際に取得する「子の看護等休暇」を有給化する制度を導入・運用した企業に対して支給されるものです。 ■ 制度のポイント ■ 支給額 最 […]
令和8年度キャリアアップ助成金（短時間労働者労働時間延長支援コース 最大７５万円）の概要
本制度は、短時間労働者の労働時間延長を行い、新たに社会保険へ加入させた場合に、事業主へ助成金が支給されるものです。 制度の目的 本制度は、以下の実現を目的としています。 主な取り組み内容 本制度の対象となるには、以下のい […]
令和8年度キャリアアップ助成金（正社員化コース）｜1人あたり原則40万円の助成で人材定着と戦力化を実現
「優秀なパート・契約社員を正社員にしたい」「人材を定着させたいが、人件費の増加が不安…」 そんな企業様におすすめなのが、**キャリアアップ助成金（正社員化コース）**です。 有期雇用労働者や派遣社員などを正社員へ転換した […]
令和8年度65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）｜1人あたり最大40万円の助成で“即戦力人材”を安定雇用へ
「この人には、これからも長く働いてほしい」そう思えるベテラン社員、いませんか？ その無期雇用転換、助成金でコスト負担を抑えながら実現できます。 助成額の目安 有期契約の高年齢者を無期雇用へ転換した場合、👉 1人あたり40 […]