＜お客様の属性＞
| 業種 | 自動車整備業 |
| 従業員数 | 10名未満 |
| 対象者の雇用形態 | 契約社員2名 |
| 正社員転換 | 2025年5月 |
| 1回目支給申請 （80万円） | 2025年12月 |
| １回目支給 | 2026年5月 |
| エリア | 埼玉 |
2025年5月に正社員に転換して、2025年12月に1回目の支給申請申請を行い、支給されたのが2026年5月になります。
入社後5年超（無期扱い20万円）の契約社員と5年未満の契約社員（有期40万円）に転換規定加算（20万円）が支給されて、合計80万円になりました。
弊社のサポート内容
キャリアアップ助成金の要件を満たすように、以下のような視点で就業規則や労働条件通知書の内容を精査しました。
- 契約社員と正社員の待遇の差が就業規則で明確になっているか
- 非正社員と正社員の定義や正社員転換規定等が就業規則で明確になっているか
- 就業規則と労働条件通知書や賃金台帳、出勤簿の整合性がとれているか
- 支給申請書類の作成・申請代行
- 申請スケジュールの期日管理（2カ月以内）
また、キャリアアップ助成金は、非正社員と正社員の待遇を就業規則で明確にしてから6カ月経過した後に、正社員へ転換し、その6か月後に支給申請と、かなり時間をかけて支給申請をしますので、申請スケジュールの管理などもサポートさせていただきました。
サポート料金
| 着手金 | 不要 |
| 助成金受給時 （成功報酬） | 受給額の15％ （税別） |
