＜お客様の属性＞
| 業種 | 社会福祉業 |
| 従業員数 | 10名未満 |
| 対象者の雇用形態 | 契約社員1名 |
| 正社員転換 | 2025年６月 |
| 1回目支給申請 （40万円） | 2026年１月 |
| １回目支給 | 2026年6月 |
| エリア | 埼玉 |
2025年６月に正社員に転換して、2026年1月に1回目の支給申請申請を行い、支給されたのが2026年6月になります。
対象者が重点支援対象者に該当したため、2回目（40万）の申請の対象になります。
弊社のサポート内容
キャリアアップ助成金の要件を満たすように、以下のような視点で就業規則や労働条件通知書の内容を精査しました。
- 契約社員と正社員の待遇の差が就業規則で明確になっているか
- 非正社員と正社員の定義や正社員転換規定等が就業規則で明確になっているか
- 就業規則と労働条件通知書や賃金台帳、出勤簿の整合性がとれているか
- 支給申請書類の作成・申請代行
- 申請スケジュールの期日管理（2カ月以内）
また、キャリアアップ助成金は、非正社員と正社員の待遇を就業規則で明確にしてから6カ月経過した後に、正社員へ転換し、その6か月後に支給申請と、かなり時間をかけて支給申請をしますので、申請スケジュールの管理などもサポートさせていただきました。
サポート料金
| 着手金 | 不要 |
| 助成金受給時 （成功報酬） | 受給額の15％ （税別） |
