キャリアアップ助成金（短時間労働者労働時間延長支援コース）のサポート事例です。
具体的には１週間の所定労働時間を5時間以上延長し厚生年金に加入させることで、50万円の助成金を受給できます。
このお客様の会社は、50人未満ですので短時間労働者を社会保険に加入させる義務はありませんでしたが、任意に加入させることで助成金を受給されました。
条件が合えば、取り組みやすい助成金です。
＜お客様の属性＞
| 業種 | 介護事業 |
| 従業員数 | 10名未満 |
| 対象者の雇用形態 | 契約社員 |
| 社会保険加入 | 2025年10月 |
| 支給申請 （50万円×2名） | 2026年5月 |
| 支給 （100万円） | 2026年7月 |
| エリア | 北海道 |
弊社のサポート内容
キャリアアップ助成金の要件を満たすように、以下のような視点でサポートしました。
- 労働条件通知書と賃金台帳、出勤簿の整合性がとれているか
- 1週間の所定労働時間が5時間以上どうかしているか
- 支給申請書類の作成・申請代行
- 申請スケジュールの期日管理（2カ月以内）
サポート料金
| 着手金 | 不要 |
| 助成金受給時 （成功報酬） | 受給額の15％ （税別） |
