両立支援等助成金（出生時両立支援支援コース第２種）は、男性の育児休業取得率の向上や複数人の取得実績など、
**企業全体として育児休業が“定着している状態”**を評価し、助成を行う制度です。
■ 制度のポイント
- 取得率の向上や取得人数の増加など、実績ベースで判断
- はじめて男性の育児休業取得でも対象になります。
■ 主な支給要件（具体例）
以下のような実績・取り組みが求められます。
- 一定期間内に男性従業員が育児休業を取得している
- 男性の育児休業取得率が一定水準以上に向上している
※具体的な人数・取得率の基準は年度ごとに定められています。
■ 支給額
最大６０万円
■ 導入するメリット
- 男性育休の「取得しにくい雰囲気」を解消
- 組織全体の働き方改革の推進
- 若手・子育て世代から選ばれる企業へ
- 社員の定着率向上と離職リスクの低減
■ こんな企業におすすめ
- 社内文化として育休取得を根付かせたい
- 採用力・企業ブランディングを強化したい
男性の育児休業は、個人の問題ではなく「企業文化」のテーマです。
助成金を活用しながら、誰もが育児と仕事を両立できる職場づくりを進めてみませんか。
弊社のサポート内容
- 育児休業（産前休業含む）開始前に行う就業規則の整備（労基署への届出）
- 支給申請までに行う一般事業主行動計画（育児休業の場合）の策定と届出
- 申請期日のスケジュール管理
- 助成金支給申請書の作成・申請代行
- 助成金支給申請後の事務局からの問い合わせ対応
他の助成金に比べるとやることが多く、「いつまでに何を」という期日管理が重要になります。
育児休業中に代替要員を採用した場合には、「業務代替支援コース」の申請も合わせてサポートします。
