両立支援等助成金（子の看護等休暇の有給化）は、子どもの病気やけが、予防接種、健康診断などの際に取得する「子の看護等休暇」を有給化する制度を導入・運用した企業に対して支給されるものです。
■ 制度のポイント
- 子の看護等休暇を有給で取得できる制度を整備
- 就業規則への明記および社内周知が必要
- 実際の利用実績（10時間以上）があることが支給要件
■ 支給額
最大70万円
※取り組み内容や条件により支給額は変動する場合があります。
■ 導入するメリット
- 従業員の満足度・定着率の向上
- 子育て世代の採用力強化
- 働きやすい職場環境の実現
- 制度導入コストの負担軽減
■ こんな企業におすすめ
- 育児と仕事の両立支援を強化したい
- 働き方改革を推進したい
- 人材の採用・定着に課題を感じている
子育てをしながら安心して働ける環境づくりは、企業の成長にもつながります。
助成金を活用しながら、より魅力的な職場づくりを始めてみませんか。
制度の詳細や導入支援については、お気軽にお問い合わせください。
