「育休取得者が出ると現場が回らない…」
「代替要員を確保したいが、人件費の負担が大きい…」
そんな企業様に活用いただけるのが、
育休中業務代替支援コースです。
育児休業取得者の業務を、
👉 代替要員の採用や既存社員の業務分担でカバーした場合に助成金が支給されます。
このような企業様におすすめ
- 育休取得予定の社員がいる
- 代替要員を採用・配置したい
- 育休を取りやすい職場環境を整えたい
助成額の目安
👉 最大240万円（※対応内容・期間等により変動）
例えば、
- 代替要員の新規採用（最大81万円）
- 既存社員への業務分担・手当支給（最大240万円）
など、取組に応じて支給されます。
活用メリット
- 育休取得による業務停滞を防止
- 現場の負担軽減
- 社員の定着率向上
- 「働きやすい会社」としての評価向上
重要ポイント（ここで差が出ます）
本助成金は、
- 事前の制度整備（就業規則・社内体制）
- 代替要員の配置方法
- 記録・証明書類の整備
など、事前準備と運用設計が非常に重要です。
後からでは対応できない要件も多く、
「知らずに進めて対象外になる」ケースもあります。
弊社のサポート内容
- 育児休業（産前休業含む）開始前に行う就業規則の整備（労基署への届出）
- 支給申請までに行う一般事業主行動計画（育児休業の場合）の策定と届出
- 申請期日のスケジュール管理
- 助成金支給申請書の作成・申請代行
- 助成金支給申請後の事務局からの問い合わせ対応
他の助成金に比べるとやることが多く、「いつまでに何を」という期日管理が重要になります。
また、東京都に事業所がある場合に、東京都の「働くパパママ育業応援支援奨励金」の支給申請もサポートします。
両立支援等助成金の詳細は、こちらをご覧ください。
