両立支援等助成金（育児休業等支援コース）は、育児休業を取得しやすい環境づくりと、スムーズな職場復帰を実現するための取り組みを行った企業に対して支給される制度です。
■ 制度のポイント
- 育児休業の取得を支援するための社内体制整備
- 従業員ごとの育休復帰支援プランの作成・実施
- 育児休業取得者の円滑な職場復帰支援
- 業務の引き継ぎ体制の整備
■ 主な支給対象（例）
以下のような取り組みを行った場合に支給されます。
- 育休取得時：対象者が育児休業（3カ月以上）を取得（原則30万円）
- 職場復帰時：原職等へ復帰し、継続就業（原則30万円）
■ 支給額
原則６０万円（育休取得時３０万円＋職場復帰時３０万円）
※1事業主2回（正規雇用、非正規雇用各1回）まで
■ 導入するメリット
- 育児休業の取得促進と離職防止
- 優秀な人材の定着・確保
- 職場全体の業務効率化・属人化の解消
- 企業イメージの向上（働きやすい企業としての評価）
■ こんな企業におすすめ
- 育休取得者への対応に不安がある
- 復帰後のフォロー体制を整えたい
- 人材の定着率を高めたい
育児休業は「取得させるだけ」でなく、「円滑に復帰できる仕組み」が重要です。
助成金を活用しながら、従業員が安心して長く働ける環境づくりを進めてみませんか。
弊社のサポート内容
- 育児休業（産前休業含む）開始前に行う就業規則の整備（労基署への届出）
- 育児休業（産前休業含む）開始前に行う復帰支援プランの作成支援
- 支給申請までに行う一般事業主行動計画（育児休業の場合）の策定と届出
- 申請期日のスケジュール管理
- 助成金支給申請書の作成・申請代行
- 助成金支給申請後の事務局からの問い合わせ対応
他の助成金に比べるとやることが多く、「いつまでに何を」という期日管理が重要になります。
育児休業中に代替要員を採用した場合には、「業務代替支援コース」の申請も合わせてサポートします。
また、東京都に事業所がある場合に、東京都の「働くパパママ育業応援奨励金」の支給申請もサポートします。
両立支援等助成金の詳細は、こちらをご覧ください。
