本助成金は、評価制度や研修制度、職場環境の改善など、
雇用管理制度や働きやすい環境を整備し、離職率の低下につながった企業に対して支給される制度です。
■ 制度のポイント
- 雇用管理制度の導入・見直しと**運用成果（離職率低下）**が評価対象
- 制度を作るだけでなく、実際に定着率改善につながることが必要
- 複数の制度（評価・研修・健康づくり等）を組み合わせて導入可能
■ 主な対象となる取り組み
以下のような制度導入・環境整備が対象です。
- 人事評価制度の整備
- 賃金規程の整備
- 健康づくり制度（ストレスチェック活用等）
- 職場環境改善に向けた各種取り組み
■ 主な支給要件（例）
- 雇用管理制度等の導入計画を策定・実施
- 就業規則等へ制度を明記し、従業員へ周知
- 制度導入後、一定期間運用
- 導入前と比較して離職率が低下していること
※離職率の改善幅など、具体的基準が設定されています。
■ 支給額
最大１００万円
※導入する制度の内容や数、企業規模等により異なります。
■ 導入するメリット
- 離職率の低下による採用コスト削減
- 人材の定着・戦力化の促進
- 組織力・生産性の向上
- 働きやすい企業としてのブランド力向上
■ こんな企業におすすめ
- 採用してもすぐに辞めてしまう
- 人事制度が未整備、または形骸化している
- 社員の定着率を改善したい
- 働き方改革・職場環境改善を進めたい
人材確保の鍵は「採用」だけでなく「定着」にあります。
助成金を活用しながら、従業員が長く活躍できる職場づくりを進めてみませんか。
弊社のサポート内容
- 雇用管理制度等整備計画の作成・提出
- 雇用管理制度（人事評価規程、賃金テーブル等）の導入の支援
- 助成金支給申請書の作成・申請代行
- 雇用管理制度等整備計画のスケジュール管理
※人事評価規程や賃金テーブルなどの案を弊社が作成します。
