本助成金は、不妊治療や月経・更年期などの健康課題と仕事の両立を支援するため、休暇制度や柔軟な働き方制度を整備し、実際に利用された場合に支給される制度です。
■ 制度のポイント
- 不妊治療・月経（PMS含む）・更年期などの課題に対応
- 休暇制度や柔軟な働き方（時差出勤・短時間勤務・在宅勤務等）を整備
- 従業員が実際に制度を一定日数以上利用することが必要
■ 主な対象となる取り組み
以下のような制度導入と運用が求められます。
- 不妊治療や健康課題に対応する休暇制度の導入
- 残業免除・時差出勤・短時間勤務・在宅勤務などの柔軟な働き方制度の整備
- 就業規則への明記および社内周知
- 従業員からの相談に対応する体制の整備
- 対象従業員が制度を5日（回）以上利用
■ 支給額
最大90万円（30万円×最大3制度）
- 不妊治療への対応：30万円
- 月経症状（PMS含む）への対応：30万円
- 更年期症状への対応：30万円
※各区分ごとに要件を満たした場合に支給されます。
■ 導入するメリット
- 女性が長く働き続けられる職場環境の実現
- 優秀な人材の離職防止・定着率向上
- 多様な働き方を認める企業としての評価向上
- ダイバーシティ経営の推進
■ こんな企業におすすめ
- 不妊治療と仕事の両立支援を強化したい
- 女性社員の離職を防ぎたい
- 健康課題に配慮した働き方を整備したい
- 採用力・企業イメージを向上させたい
不妊治療や女性の健康課題は、外から見えにくい重要なテーマです。
助成金を活用しながら、誰もが安心して働き続けられる職場環境を整備しませんか。
