人材開発助成金（教育訓練休暇付与コース）は、従業員が自ら希望して教育訓練を受講できるよう、教育訓練休暇制度を導入し、実際に利用された場合に支給される制度です。
■ 制度のポイント
- 従業員の自発的な学び（リスキリング）を支援
- 教育訓練のための有給休暇制度の導入が対象
- 制度導入だけでなく、実際の取得・受講実績が必要
■ 対象となる制度
- 教育訓練休暇制度
→ 3年間で5日以上取得できる有給休暇制度を整備し、実際に5日上の教育訓練休暇を取得すること。
※５日以上取得すれば、教育訓練休暇制度導入日の６ヶ月後から支給を申請できます。
■ 支給額
- 制度導入：最大30万円
■ 主な要件（例）
- 就業規則等に制度を明記し、従業員へ周知
- 教育訓練休暇制度を新たに導入
- 対象従業員が実際に休暇を取得し、教育訓練を受講
- 職業能力開発計画の策定・運用
■ 導入するメリット
- 従業員のスキル向上・生産性向上
- リスキリング・DX人材育成の推進
- 自発的な学習文化の醸成
- 人材定着・エンゲージメント向上
■ こんな企業におすすめ
- 社員のスキルアップを促進したい
- リスキリングや人材育成を強化したい
- 教育制度を整備したいがコストが課題
- 将来に向けた人材投資を進めたい
人材育成は「企業の成長戦略」の中核です。
助成金を活用しながら、従業員が主体的に学び続ける環境を整備しませんか。
