2026年4月
両立支援等助成金（子の看護等休暇の有給化 50万円）のサポート実績
＜お客様の属性＞ 業種 飲食業 従業員数 10名以上 子の看護等休暇の有給化 30万円 子の看護等休暇の対象を中学修了まで拡大 20万円加算 支給申請 2026年2月 支給決定 2026年4月 エリア 東京 育児介護休業 […]
両立支援等助成金（子の看護等休暇の有給化 50万円）のサポート実績
＜お客様の属性＞ 業種 建設業 従業員数 10名未満 子の看護等休暇の有給化 30万円 子の看護等休暇の対象を中学修了まで拡大 20万円加算 支給申請 2026年3月 支給決定 2026年4月 エリア 茨城 育児介護休業 […]
キャリアアップ助成金正社員化コース（40万円）のサポート実績
＜お客様の属性＞ 業種 映像製作業 従業員数 10名未満 対象者の雇用形態 契約社員 正社員転換 2025年2月 1回目支給申請（40万円） 2025年８月 １回目支給 2026年2月 エリア 東京 2025年2月に正社 […]
令和8年度人材確保等支援助成金（外国人労働者就労環境整備助成コース）の概要
人材確保支援助成金（外国人労働者就労環境整備助成コース）は、外国人労働者の就労環境を整備し、職場定着の向上や離職率の低下につながった企業に対して支給される制度です。 ■ 制度のポイント ■ 主な対象となる取り組み 以下の […]
令和8年度人材確保支援助成金（雇用管理制度・雇用環境整備助成コース）の概要とサポート内容
本助成金は、評価制度や研修制度、職場環境の改善など、雇用管理制度や働きやすい環境を整備し、離職率の低下につながった企業に対して支給される制度です。 ■ 制度のポイント ■ 主な対象となる取り組み 以下のような制度導入・環 […]
令和8年度人材開発助成金（教育訓練休暇付与コース）の概要
人材開発助成金（教育訓練休暇付与コース）は、従業員が自ら希望して教育訓練を受講できるよう、教育訓練休暇制度を導入し、実際に利用された場合に支給される制度です。 ■ 制度のポイント ■ 対象となる制度 ※５日以上取得すれば […]
令和8年度両立支援等助成金（不妊治療及び女性の健康課題対応両立支援コース 最大90万円）について
本助成金は、不妊治療や月経・更年期などの健康課題と仕事の両立を支援するため、休暇制度や柔軟な働き方制度を整備し、実際に利用された場合に支給される制度です。 ■ 制度のポイント ■ 主な対象となる取り組み 以下のような制度 […]
令和8年度両立支援等助成金（出生時両立支援支援コース第二種）の概要とサポート内容
両立支援等助成金（出生時両立支援支援コース第２種）は、男性の育児休業取得率の向上や複数人の取得実績など、**企業全体として育児休業が“定着している状態”**を評価し、助成を行う制度です。 ■ 制度のポイント ■ 主な支給 […]
令和8年度両立支援等助成金（育休中業務代替支援コース）｜最大２４０万円の助成で“育休中の人手不足”を解消
「育休取得者が出ると現場が回らない…」「代替要員を確保したいが、人件費の負担が大きい…」 そんな企業様に活用いただけるのが、育休中業務代替支援コースです。 育児休業取得者の業務を、👉 代替要員の採用や既存社員の業務分担で […]
令和8年度両立支援等助成金（介護離職防止支援コース）の概要とサポート内容
両立支援等助成金（介護離職防止支援コース）は、介護を理由とした離職を防ぐために、休業制度や職場復帰支援などの体制整備を行った企業に対して支給される制度です。 ■ 制度のポイント ■ 主な支給対象（例） 以下のような取り組 […]