「この人には、これからも長く働いてほしい」
そう思えるベテラン社員、いませんか？
その無期雇用転換、助成金でコスト負担を抑えながら実現できます。
助成額の目安
有期契約の高年齢者を無期雇用へ転換した場合、
👉 1人あたり40万円
複数名を転換した場合は、
👉 2人で80万円、3人で120万円…と加算可能
つまり、
人材定着とコスト補填を同時に実現できる制度です。
このような企業様は対象の可能性大
- 50歳以上の有期社員が在籍している
- 契約更新を繰り返しているベテラン社員がいる
- 人手不足で採用コストが増えている
- 教育済みの人材を長く活用したい
活用メリット
- 無期雇用転換に対して助成金を受給
- 採用コストをかけずに即戦力を確保
- 離職防止・定着率アップ
- 技術・ノウハウの社内蓄積
ただし、ここが重要です
本助成金は
- 転換の“タイミング”
- 雇用契約や就業規則の内容
- 事前の制度設計
によって、受給できるかどうかが変わります。
「あとからでは申請できなかった」
「要件を満たしておらず不支給になった」
といったケースも実際に発生しています。
弊社のサポート内容
- 高年齢者雇用安定法に基づく雇用確保措置の就業規則への整備状況の確認
- 無期雇用転換規定の就業規則への追加と労基署への届出（※10名未満の会社も届出が必要です）
- 高年齢者雇用管理措置の実施の支援
- 法人登記履歴事項全部証明書の取得
- 無期雇用転換計画書の作成・申請代行
- 無期雇用転換計画書提出後の事務局からの問い合わせ対応
- 助成金支給申請書の作成・申請代行
