カスタマーハラスメント防止対策推進奨励金新着!!
カスタマーハラスメント対策に関するマニュアルの整備に加え、カスタマーハラスメントを防止するための実践的な取組を実施した都内中小企業等に対し、 奨励金（４０万円）が支給されます。 カスタマーハラスメント対策に関するマニュア […]
令和7年度第一号！業務改善助成金（製造業）のサポート事例
＜業務改善助成金の概要＞ 業種 製造業（刀鍛冶） 設備投資 電気炉約140万円（①） 賃上げ 2名45円アップ 助成金 110万（上限）①の80％ 交付申請 2025年4月 交付決定 2025年6月 エリア 高知 ３月に […]
働くパパママ育業応援奨励金（働くパパコースNEXT）の概要とサポート内容
男性従業員が育児休業（15日以上）を終了後、職場に復帰して所定の職場環境整備に取り組んだ場合に、国の助成金とは別に、東京都から奨励金（最大420万円）が支給されます。 1企業1回限りの奨励金になります。 弊社のサポート内 […]
キャリアアップ助成金（正社員化コース）のサポート事例
＜お客様の属性＞ 業種 IT広告業 従業員数 10名未満 対象者の雇用形態 契約社員 正社員転換 2024年5月 1回目支給申請（40万円） 2024年11月 1回目支給 2025年5月 2回目支給申請（40万円） 20 […]
人材確保支援助成金（雇用管理制度・雇用環境整備助成コース）の概要とサポート内容
人材確保支援助成金（雇用管理制度・雇用環境整備助成コース）は、雇用管理制度（賃金規定、諸手当等、人事評価、職場活性化、健康づくり）又は業務負担軽減機器等（従業員の直接的な作業負担を軽減する機器・設備等）の導入による雇用管 […]
令和7年度人材確保等支援助成金（雇用管理制度・雇用環境整備助成コース）
労働者の負担軽減につながる機器や設備の導入（リース含む）に対して、助成金（上限150万円）が支給されるのが特徴です。
65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）の概要とサポート内容
50歳以上（定年年齢未満）の契約社員やパート社員、アルバイトなど有期（期間の定めのある）契約の従業員を無期（期間の定めのない）契約に変更した場合に、1名につき30万円の助成金が支給されます。 キャリアアップ助成金（正社員 […]
働くパパママ育業応援奨励金（働くママコースNEXT）の概要とサポート内容
女性従業員が育児休業（1年）を終了後、職場に復帰して所定の要件を満たした場合に、国の助成金とは別に、東京都から奨励金（125万円）が支給されます。 1企業1回限りの奨励金になります。 弊社のサポート内容 ※育児休業期間中 […]
両立支援等助成金（育休中業務代替支援コース）の概要とサポート内容
従業員に育児休業をさせている期間に、育休中の従業員の業務を代替させる要員を新たに雇用（派遣受入）したり、既存の従業員に業務を分担させたりした場合に、新規雇用者（派遣会社）への給与（最大67.5万円）や既存の従業員に支給し […]
働きやすい職場環境づくり推進奨励金（東京都）の概要とサポート内容
抽選に応募して当選した場合に、育児・介護や病気治療と仕事の両立支援等、働きやすい職場環境にするために、東京都の研修（約2時間）に参加し、社内研修や就業規則の整備を行うことで、奨励金（最大100万円）が支給されます。 弊社 […]
手取り時間創出・魅力ある職場づくり推進奨励金（東京都）の概要とサポート内容
抽選に応募して当選した場合に、魅力ある職場にするための就業規則の整備（最大110万円）や賃上げ（最大120万円）を行った場合に、奨励金（最大230万円）が支給されます。 弊社のサポート内容 なお、就業規則の改定、新旧対照 […]