＜お客様の属性＞
| 業種 | エステ業 |
| 従業員数 | 10名未満 |
| 対象者の雇用形態 | 契約社員 |
| 正社員転換 | 2023年12月 |
| 1回目支給申請 （40万円） | 2024年6月 |
| 1回目支給 | 2025年2月 |
| 2回目支給申請 （40万円） | 2024年12月 |
| 2回目支給 | 2025年6月 |
| エリア | 東京 |
| 経路 | HPからのお問い合わせ |
2回目の支給申請を2024年12月に行い、2025年6月に支給されました。
弊社のサポート内容
キャリアアップ助成金の要件を満たすように、以下のような視点で就業規則や労働条件通知書の内容を精査しました。
- 契約社員と正社員の待遇の差が就業規則で明確になっているか
- 非正社員と正社員の定義や正社員転換規定等が就業規則で明確になっているか
- 就業規則と労働条件通知書や賃金台帳、出勤簿の整合性がとれているか
- 支給申請書類の作成・申請代行
- 申請スケジュールの期日管理（2カ月以内）
また、キャリアアップ助成金は、非正社員と正社員の待遇を就業規則で明確にしてから6カ月経過した後に正社員へ転換し、その6か月後に支給申請と、かなり時間をかけて支給申請をしますので、申請スケジュールの管理などもサポートさせていただきました。
サポート料金
| 着手金 | 不要 |
| 助成金受給時 （成功報酬） | 受給額の10％ ※ （税別） |
