このお客様は、2回目の申請の際に弊社へ依頼していただきました。
事業譲渡を受けた事業主様からの依頼で、申請期限間際のご依頼だったため急ぎ対応させていただきました。
このキャリアアップ助成金の申請をご縁に、両立支援等助成金や無期雇用転換の助成金などもサポートさせていただいております。
＜お客様の属性＞
| 業種 | 保育園 |
| 従業員数 | 10名超 |
| 対象者の雇用形態 | 契約社員 |
| 正社員転換 | 2024年2月 |
| 2回目支給申請 （40万円） | 2025年5月 |
| 2回目支給 | 2025年8月 |
| エリア | 大阪 |
| 経路 | HPからのお問い合わせ |
弊社のサポート内容
キャリアアップ助成金の要件を満たすように、以下のような視点で就業規則や労働条件通知書の内容を精査しました。
- 契約社員と正社員の待遇の差が就業規則で明確になっているか
- 非正社員と正社員の定義や正社員転換規定等が就業規則で明確になっているか
- 就業規則と労働条件通知書や賃金台帳、出勤簿の整合性がとれているか
- 支給申請書類の作成・申請代行
- 申請スケジュールの期日管理（2カ月以内）
サポート料金
| 着手金 | 不要 |
| 助成金受給時 （成功報酬） | 受給額の10％ （税別） |
