＜お客様の属性＞
| 業種 | IT広告業 |
| 従業員数 | 10名未満 |
| 対象者の雇用形態 | 契約社員 |
| 正社員転換 | 2024年10月 |
| 1回目支給申請 （40万円） | 2025年4月 |
| 職務限定正社員加算 （40万円） | 2025年4月 |
| 1回目支給 | 2025年7月 |
| エリア | 東京 |
職務を限定した正社員、いわゆるスペシャリストとしての転換事例です。
昨年（2024年）の10月に職務限定正社員に転換し、今年（2025年）の4月に1回目の支給申請を行いました。
今年（2025年）の7月に支給が決定されましたので、通常の正社員化より審査が早いような気がします。
弊社のサポート内容
キャリアアップ助成金の要件を満たすように、以下のような視点で就業規則や労働条件通知書の内容を精査しました。
- 契約社員と正社員の待遇の差が就業規則で明確になっているか
- 非正社員と正社員の定義や正社員転換規定等が就業規則で明確になっているか
- 職務限定正社員の定義が就業規則に明確になっているか
- 就業規則と労働条件通知書や賃金台帳、出勤簿の整合性がとれているか
- 支給申請書類の作成・申請代行
- 申請スケジュールの期日管理（2カ月以内）
また、キャリアアップ助成金は、正社員へ転換して支給申請するまでに最短でも1年程度の時間がかかりますので、申請スケジュールの管理などもサポートさせていただきました。
サポート料金
| 着手金 | 不要 |
| 助成金受給時 （成功報酬） | 受給額の10％ ※ （税別） |
