育児・介護休業法を上回る介護休暇（今回は有給の介護休暇）を終業規則に規定して従業員に5日以上取得させることで、助成金30万円が受給できる両立支援等助成金（介護離職防止支援コース）をサポートしました。
介護と仕事の両立支援制度を職場全体と制度利用者に個別に周知することで、個別周知・環境整備加算15万が加算されました。
＜お客様の属性＞
| 業種 | 農業 |
| 従業員数 | 10名未満 |
| 介護休暇取得者 | 女性 |
| 支給申請 （30万円） 個別周知・環境整備加算 （15万円） | 2025年7月 |
| 支給 | 2025年11月 |
| エリア | 長野 |
弊社のサポート
- 介護休暇取得前に就業規則の整備（労基署への届出）
- 介護休暇取得前に行う介護支援プランの作成支援
- 助成金支給申請書の作成・申請代行
- 申請期日のスケジュール管理
上記の手続きをサポートし、７月に申請をして１１月に助成金が支給されました。
両立支援等助成金（育児や介護）の特徴は、申請から支給前での期間が短いということです。
サポート料金
| 着手金 | 不要 |
| 助成金受給時 （成功報酬） | 受給額の15％ （税別） |
