働くパパママ育業応援奨励金（働くママコースNEXT）の概要とサポート内容
女性従業員が育児休業（1年）を終了後、職場に復帰して所定の要件を満たした場合に、国の助成金とは別に、東京都から奨励金（125万円）が支給されます。 1企業1回限りの奨励金になります。 弊社のサポート内容 ※育児休業期間中 […]
両立支援等助成金（育休中業務代替支援コース）の概要とサポート内容
従業員に育児休業をさせている期間に、育休中の従業員の業務を代替させる要員を新たに雇用（派遣受入）したり、既存の従業員に業務を分担させたりした場合に、新規雇用者（派遣会社）への給与（最大67.5万円）や既存の従業員に支給し […]
働きやすい職場環境づくり推進奨励金（東京都）の概要とサポート内容
抽選に応募して当選した場合に、育児・介護や病気治療と仕事の両立支援等、働きやすい職場環境にするために、東京都の研修（約2時間）に参加し、社内研修や就業規則の整備を行うことで、奨励金（最大100万円）が支給されます。 弊社 […]
手取り時間創出・魅力ある職場づくり推進奨励金（東京都）の概要とサポート内容
抽選に応募して当選した場合に、魅力ある職場にするための就業規則の整備（最大110万円）や賃上げ（最大120万円）を行った場合に、奨励金（最大230万円）が支給されます。 弊社のサポート内容 なお、就業規則の改定、新旧対照 […]
正規雇用等転換安定化支援助成金（東京都）の概要とサポート内容
国のキャリアアップ助成金を受給した社員に対して、正社員としての定着を促進する所定の施策を行った場合に、東京都が助成金（1人20万円、年間3名まで）を支給します。 また、2022年4月1日以降に正社員へ転換した従業員の分を […]
65歳超雇用推進助成金（定年延長、廃止）の概要とサポート内容
60歳以上の社員がいることを前提に、就業規則の定年年齢の引き上げ（原則30万円）や定年の廃止（原則40万円）を行うことで、助成金が支給されます。 他の助成金のように賃上げをしたり設備投資をするなどの必要がなく、原則として […]
両立支援等助成金（介護休業）の概要とサポート内容
従業員に連続5日以上の介護休業を取得させた場合に、助成金（40万円）が支給されます。 弊社のサポート内容 他の助成金に比べるとやることが多く、「いつまでに何を」という期日管理が重要になります。 両立支援等助成金の詳細は、 […]
両立支援等助成金（育児休業）の概要とサポート内容
社員に育児休業（産後休業を含めて3カ月以上）を取得させて仕事と育児の両立を支援した場合に、育児休業を取得した時と育児休業が終了し職場に復帰した時にそれぞれ助成金（各30万円）が支給されます。 弊社のサポート内容 他の助成 […]
キャリアアップ助成金（正社員化コース）の概要とサポート内容
キャリアアップ助成金（正社員コース）は、契約社員、パート社員、アルバイトなどの非正社員を正社員にすることで待遇を改善した場合に、助成金（原則40万円）が支給されます。 弊社のサポート内容 キャリアアップ助成金（正社員化コ […]
業務改善助成金の概要とサポート内容
業務改善助成金は、パート社員やアルバイトなど社内で一番低い時給を引き上げた上で、生産性向上につながる設備投資を行うと、設備投資額の75％（最大６００万円）まで助成される制度です。 弊社のサポート内容 助成金交付申請で、設 […]
60歳以上の社員がいる場合におすすめの助成金（65歳超継続雇用促進助成金）
65歳超継続雇用促進助成金は、就業規則に定めた定年年齢を引き上げるか、定年を廃止した場合に助成金が支給されます。 具体的には 60歳以上の従業員数に応じて、下記表中の金額が助成金として支給されます。 60歳以上の社員数 […]