人材確保支援助成金（雇用管理制度・雇用環境整備助成コース）は、雇用管理制度（賃金規定、諸手当等、人事評価、職場活性化、健康づくり）又は業務負担軽減機器等（従業員の直接的な作業負担を軽減する機器・設備等）の導入による雇用管理改善を行い、離職率の低下に取り組んだ場合に助成されます。
人材確保支援助成金（雇用管理制度・雇用環境整備助成コース）の特徴は、設備投資に対して助成される点です。
助成金の受給まで1年以上かかりますが、業務改善助成金を活用できない賃金水準の高い企業でも、この助成金を活用することができます。
弊社のサポート内容
- 雇用管理制度等整備計画の作成・提出
- 雇用管理制度または業務負担軽減機器等の導入の支援
- 助成金支給申請書の作成・申請代行
- 雇用管理制度等整備計画のスケジュール管理
雇用管理制度等整備計画で、従業員の業務負担の軽減効果等を記載しますが、この記載内容が機器等導入が承認されるかどうかのポイントとなります。
弊社ではお客様へのヒアリングをもとに、従業員の業務負担の軽減効果等を具体的に記述させていただきます。
人材確保支援助成金（雇用管理制度・雇用環境整備助成コース）のポイント等については、こちらをご覧ください。
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