＜お客様の属性＞
| 業種 | 製造業 |
| 従業員数 | 10名未満 |
| 子の看護等休暇の 有給化 | 30万円 |
| 子の看護等休暇の 対象を中学修了まで拡大 | 20万円加算 |
| 支給申請 | 2026年1月 |
| 支給決定 | 2026年4月 |
| エリア | 静岡 |
育児介護休業規程を作成していて、小学校3年未満のお子さんのいる従業員が在籍している場合、両立支援等助成金（子の看護等休暇の有給化 50万円）を申請することができます。
育児介護休業規程の「子の看護等休暇」を有給にして、さらに所定の要件を満たすように改定することで、助成金が支給されます。
弊社のサポート
- 育児介護休業規程の整備と労基署への届出
- 一般事業主行動計画の策定と策定届の提出
- 一般事業主行動計画の両立支援の広場への掲載
- 助成金支給申請書の作成・申請代行
両立支援等助成金（育児休業等支援コース）の特徴は、申請から支給前での期間が短いということです。
サポート料金
| 着手金 | 不要 |
| 助成金受給時 （成功報酬） | 受給額の15％ （税別） |
